Подготовка и обучение персонала

Обучение и развитие персонала Достижение долгосрочных и краткосрочных целей предприятия, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, четко организованной работы по обучению персонала.

Система обучения и развития персонала АО «ЧЦЗ», являясь современной и высоко эффективной, включает в себя комплекс следующих мероприятий:

Основными поставщиками образовательных услуг являются Учебный центр АО «ЧЦЗ», а также высшие учебные заведения.

Технологию адаптации и «Вводный курс» для вновь принятых работников;
Непрерывное дополнительное профессиональное образование;
Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих, получающих образование без отрыва от производства.
Возможность получения высшего профессиональное образования;
Программу «Формирование кадрового резерва руководителей».

Учебный центр в своей деятельности использует современные образовательные технологии, разработаны мультимедийные программы для обучения рабочих, используются дистанционные формы обучения. Программы включают в себя учебные конспекты, снабженные анимационным оформлением схем и рисунков оборудования, тесты для проверки знаний с возможностью отслеживания итогов тестирования. Создание электронных ресурсов обеспечивает более высокий уровень обучения, и расширяет возможности изучения работниками учебного материала.

Предприятие привлекает и развивает работников, труд которых необходим для удовлетворения потребностей организации. Для этого реализуется программа «Формирование кадрового резерва руководителей» - это следующий этап подготовки руководителей под нужды производства. Цель Программы ФКРР – не только теоретическая, но и практическая подготовка управленцев на предприятии. Важным этапом подготовки кадрового резерва является индивидуальная подготовка руководителей согласно Планам индивидуального развития. Предварительно проводится оценка компетенций, на основании которой определяются сильные и слабые стороны кандидатов. На основании результатов оценки компетенций разрабатывается индивидуальная программа обучения, которая помогает работникам соответствовать потребностям предприятия.

Программа развития персонала АО «ЧЦЗ» - это часть общей стратегии развития предприятия, направленная на достижения целей бизнеса, которые выражаются в виде повышения результативности Челябинского цинкового завода и увеличения его места на рынке