Обучение охватило абсолютно всех сотрудников — от рабочих до директоров. Для них были разработаны несколько блоков, включающих теорию и практические задания. Обучение уже прошли 96 процентов заводчан.

— Целью обучения было показать, какие имеются инструменты для достижения качественно новых результатов работы и как их правильно применять,— отмечает начальник управления развития Александр Новиков.— Бизнес-система начинает приносить пользу, только когда все сотрудники четко понимают, каким инструментом они могут улучшить рабочий процесс.

Полученные знания находят практическое применение. Вслед за основными цехами к применению инструментов активно приступили остальные подразделения.