1 февраля 2010 года на Челябинском цинковом заводе стартовала очередная, шестая по счету программа «Кадровый резерв». С ее помощью повышается образовательно-управленческий уровень сотрудников, в будущем претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена.