На заседании Правления Челябинского цинкового завода были подведены итоги конкурса рацпредложений за III квартал.

Первое место было отдано начальнику отдела персонала Наталье Анисимовой. Ее проект по системе ротации руководителей среднего звена и главных специалистов направлен на сохранение и преумножение трудового потенциала предприятия за счет удержания работников из числа кадрового резерва и обеспечение преемственности знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональных обязанностей.

«Серебро» получили работники энергетического цеха за уже внедренное предложение по эффективному использованию компрессоров. Экономия от проведенной реорганизации равняется 7,9 млн рублей в год.

Третье место занял проект вельц-цеха по автоматизации конвейерной линии подачи коксовой мелочи. Его реализация позволит обеспечить бесперебойную подачу коксовой мелочи на загрузку крупногабаритных вельц-печей, сэкономить рабочее время шихтовщика, а также уменьшить износ рабочих механизмов.

«Программа по стимулированию рационализаторской деятельности на Челябинском цинковом заводе была принята не так давно. Ее цель — задействовать инициативу сотрудников для решения определенных проблем и поиска оптимальных решений, — говорит Генеральный директор ЧЦЗ Павел Избрехт. — Радует, что количество поданных предложений постоянно растет. Мы уже получаем ощутимый экономический эффект».