Более 150 сотрудников ЧЦЗ прошли тренинг «Наставник на производстве» и получили соответствующий сертификат
Уже больше года Станислав Беглов – сотрудник энергетического цеха. Во многом благодаря наставнику.
– Энергетики дают заводу пар, воду, отопление. Одна только работа по подготовке к отопительному сезону чего стоит – и по времени, и по людским затратам. Мы должны промывку наружных сетей отопления сделать, опрессовку – так подготовиться, чтобы никаких сомнений у инспектора не вызвать. Потом воздух выпустить. Он скапливается в верхних точках системы, затрудняет циркуляцию. Схема по заводу сложная и большая. А Александр Иванович все знает – где какой кран, заглушка, дренаж, воздушник находятся. К нему люди за помощью и советами до сих пор идут, – рассказывает Станислав Беглов, слесарь по ремонту котельного оборудования.
Наставник Александр Артамонов говорит, что он радуется любым успехам учеников:
– Каждый из нас понимает цену опыта. Если человек честен в работе, вникает во все тонкости, старается как лучше – это уже успех. Такие люди на вес золота, и неважно, какая у них должность в трудовой. Моя задача – опыт передать. Молодое поколение – моя смена. Завод давно родной. Важно, чтобы молодежь ценила его также, как я.
Отметим, с 2010 года на цинковом заводе действует специальное положение о проведении индивидуального обучения наставников.
– Энергетики дают заводу пар, воду, отопление. Одна только работа по подготовке к отопительному сезону чего стоит – и по времени, и по людским затратам. Мы должны промывку наружных сетей отопления сделать, опрессовку – так подготовиться, чтобы никаких сомнений у инспектора не вызвать. Потом воздух выпустить. Он скапливается в верхних точках системы, затрудняет циркуляцию. Схема по заводу сложная и большая. А Александр Иванович все знает – где какой кран, заглушка, дренаж, воздушник находятся. К нему люди за помощью и советами до сих пор идут, – рассказывает Станислав Беглов, слесарь по ремонту котельного оборудования.
Наставник Александр Артамонов говорит, что он радуется любым успехам учеников:
– Каждый из нас понимает цену опыта. Если человек честен в работе, вникает во все тонкости, старается как лучше – это уже успех. Такие люди на вес золота, и неважно, какая у них должность в трудовой. Моя задача – опыт передать. Молодое поколение – моя смена. Завод давно родной. Важно, чтобы молодежь ценила его также, как я.
Отметим, с 2010 года на цинковом заводе действует специальное положение о проведении индивидуального обучения наставников.