Документ, утвержденный на конференции трудового коллектива, будет действовать с 2020 по 2022 годы. В новой редакции коллективного договора в полном объеме сохранены все льготы и гарантии. Дополнительно к нему принято положение о стимулировании научно-технического потенциала ЧЦЗ.

За принятие «конституции» ЧЦЗ  единогласно проголосовали 149 делегатов. Подписи под новым  коллективным договором поставили директор ПАО «ЧЦЗ» Павел Избрехт и председатель профсоюзного комитета Сергей Яшукин.

— Наш договор – один из лучших в области. Поддержка наших работников, внимание ко всем сторонам их жизни, начиная от детей и заканчивая пенсионными программами, давно стали для нас нормой жизни, — отметил Павел Избрехт. — Ежегодно на реализацию социальных программ мы тратим свыше 100 млн рублей.

Напомним, что соцпакет ЧЦЗ включает более 30 программ. В их числе бесплатное питание, программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, улучшения жилищных условий, поддержка материнства и детства, пенсионеров и молодых работников.

В ходе проведения переговоров сотрудники ЧЦЗ активно предлагали идеи по улучшению социальных программ. Так, администрацией принято положение о ежемесячной доплате сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, а также единовременной выплате работникам, с отличием окончившим обучение по профильным программам магистратуры.

- Коллективный договор Челябинского цинкового завода является отличным примером качественного, хорошо проработанного документа. Он неоднократно побеждал на областных и федеральных  профсоюзных конкурсах, и является образцом эффективной реализации социального партнерства на практике, - подытожил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.