Среди сотрудников девяти наиболее активных подразделений, заполнивших анкеты, были разыграны подарочные карты в магазин бытовой техники.  Организатором мероприятия выступили представители компании  McKinsey & Company. Для проведения лотереи консультанты подготовили списки сотрудников, принявших участие в опросе.

- При подведении итогов не учитывались анкеты, заполненные менее чем на 60%, а также те, в которых ответы даны формально. За минусом этих двух групп нами была получена статистика по предприятию. Наиболее высокие результаты по  активности показали  следующие подразделения: гидрометаллургический цех, сернокислотный, цех «Комплекс электролиза цинка», управление по содержанию основных фондов, участок хранения материалов и оборудования, электротехнический цех, энергетический цех, управление информационных систем и автоматики и участок очистных сооружений, - отмечает сотрудник McKinsey Дара Батомункуева.

По итогам розыгрыша (случайной выборки) десять сотрудников Челябинского цинкового завода получили сертификаты на приобретение бытовой техники номиналом 5 000 рублей.

Напомним, что опрос проводился в течение полутора месяцев. Его цель – проанализировать все стороны работы завода и выявить приоритетные направления организационного развития. Опрос проводился McKinsey & Company в рамках программы операционной трансформации.