Этот конкурс проводится уже более десяти лет и неизбежно пользуется высокой популярностью среди рабочих. Причина этого не только в престижности участия, но и в том, что награда за победу в персональной номинации составляет весомую сумму.

— Когда мы только начинали проводить конкурс, были некоторые сложности, — вспоминает директор по административным и общим вопросам Константин Розенберг. — Прежде всего они были связаны с тем, что на предприятии практически нет одинаковых профессий и рабочих мест. К примеру, есть профессия аппаратчика, но его функционал и обязанности в гидрометаллургическом цехе будут абсолютно иными, чем в выщелачивательном. Или слесарь-ремонтник: в сернокислотном цехе он столкнется с одним оборудованием, а в комплексе электролиза цинка — с совершенно другим.

Тогда и пришло понимание, что оценивать надо людей на их конкретных рабочих местах и то, как они справляются со своими обязанностями, а не искать лучших среди представителей одной профессии. Так появились номинации «Традиции и авторитет», «Лучший молодой рабочий», «Настоящий профессионал», «Лучший наставник». Позднее к ним добавились номинации «Лучший мастер» и «Лучший рационализатор».

Основные критерии для оценки участников остаются неизменными из года в год. К ним относятся производственные показатели, отсутствие брака и сбоев в рабочем процессе, сложность задач, решаемых конкурсантом на производстве, наличие рационализаторских предложений, разнообразие методов приемов и технологий, эффективность деятельности, оценка кандидата руководством и коллегами, а также участие в общественной жизни завода.

Прием заявок продлится до 15 июня.