От знаний – к делу
Профсоюзный актив Челябинского цинкового завода продолжает вести работу с молодыми кадрами. В феврале шихтовщик вельц-цеха Иван Зайцев принял участие в областном проекте «Школа молодого профсоюзного лидера». Темой занятий стало продвижение информации в социальных сетях. Двухдневное обучение прошло в Челябинске, на базе учебно-методического центра профсоюзов.
Молодые металлурги узнали о сегодняшних приоритетах в информационной и организационной деятельности профсоюза и роли в ней рабочей молодежи. Ни одна тема занятий Школы не обошлась без обсуждения проблемы мотивации профчленства. Один из способов ее решения – продвижение информации с использованием различных инструментов – от печатной продукции, личного общения до правил ведения своего проекта в социальных сетях, практики создания и продвижения групп в соцсетях. На занятии шла речь и о дополнительных сервисах для членов профсоюза, о планах и перспективах.
Знаниями, полученными на семинаре, сотрудник Челябинского цинкового завода поделился с коллегами. Совместно с профактивом своего цеха и молодежным активом предприятия на весну запланировано анкетирование. Активист планирует улучшить информационную работу внутри молодежной организации, а также внутри цехового комитета.
Напомним, что работа по развитию социальных медиа Челябинского цинкового завода отмечена дипломами федеральных и областных конкурсов, а также Горно-металлургическим профсоюзом Челябинской области. За новостями Челябинского цинкового завода можно следить в шести социальных сетях.
Молодые металлурги узнали о сегодняшних приоритетах в информационной и организационной деятельности профсоюза и роли в ней рабочей молодежи. Ни одна тема занятий Школы не обошлась без обсуждения проблемы мотивации профчленства. Один из способов ее решения – продвижение информации с использованием различных инструментов – от печатной продукции, личного общения до правил ведения своего проекта в социальных сетях, практики создания и продвижения групп в соцсетях. На занятии шла речь и о дополнительных сервисах для членов профсоюза, о планах и перспективах.
Знаниями, полученными на семинаре, сотрудник Челябинского цинкового завода поделился с коллегами. Совместно с профактивом своего цеха и молодежным активом предприятия на весну запланировано анкетирование. Активист планирует улучшить информационную работу внутри молодежной организации, а также внутри цехового комитета.
Напомним, что работа по развитию социальных медиа Челябинского цинкового завода отмечена дипломами федеральных и областных конкурсов, а также Горно-металлургическим профсоюзом Челябинской области. За новостями Челябинского цинкового завода можно следить в шести социальных сетях.