4 и 5 декабря 2018 была проведена защита выпускных работ участников Программы «Формирование кадрового резерва руководителей».  8 работ из 12 получили заключение жюри: «Проект рекомендован к внедрению», 3 проекта уже внедряются в настоящее время. Таким образом, участники программы получают новый, дополнительный импульс к развитию – обучение действием. «Теперь резервисты имеют  возможность реализовать свои проекты в условиях нашего производства, - комментирует начальник отдела персонала Наталья Анисимова.

Программа «Кадровый резерв» была разработана в 2005 году и в сравнительно короткий срок позволяет научиться понимать производство и управлять коллективом. В отличие от учебы в вузе, здесь нет лекций, занятия проводятся в форме тренингов, экскурсий, деловых игр. В течение года резервисты постигают основы менеджмента, маркетинга, психологии делового общения, знакомятся с технологиями управления и организации. Уже во время учебы некоторые из них получают назначения на должность руководителей участков или подразделений.
  «Для развития предприятия необходимы не только модернизация производства, внедрение новых технологий, но и повышение управленческих качеств работников. Наша программа позволяет работникам повысить уровень собственных знаний и подняться по служебной лестнице», - отмечает директор по работе с персоналом и административным вопросам Константин Розенберг. – «Мы вкладываем в эту программу много сил, но результат, несомненно, стоит того. Обучение в «Кадровом резерве» дает навыки, которые пригодятся всегда».