— К сожалению, ни одно из предложенных решений не соответствует целям и задачам конкурса — полностью исключить ручной труд, — отмечает технический директор Федор Головко. — Поданные работниками технические решения не являются новыми, кроме того, часть уже давно реализуется в цехах в рамках утвержденных предприятием программ.
Работникам ЧЦЗ предлагалось дать предложения, исключающие применение ручного труда на отдельных операциях технологических процессов — операциях удаления настыли с разгрузочного конуса вельц-печей в вельц-цехе и при чистке газоходных трактов печей КС обжигового цеха. Согласно положению конкурса, предложенные технические решения должны соответствовать заданным техническим параметрам — это минимальный размер затрат на реализацию предложения и срок окупаемости не более двух лет.
— Несмотря на то, что в этот раз конкурс можно признать несостоявшимся, мы не планируем останавливать работу в данном направлении, — подчеркивает директор по работе с персоналом и административным вопросам К. Ю. Розенберг. — Радует, что к поиску решений подключаются работники других подразделений завода. Надеемся, что в следующий раз предложения будут действительно новаторскими и позволят исключить тяжелый ручной труд.